デザインの「根拠」は、常に採用戦略にある。 ターゲットの心を動かし、行動を変えるクリエイティブ。
世の中には「美しいWebサイト」が溢れています。しかし、「人が集まるWebサイト」はどれくらいあるでしょうか？ ファインコミュニケーションが制作するのは、経営者様の自己満足を満たすためのデザインではありません。
「どんな人材に」「何を伝えれば」応募につながるのか。
求人広告代理店として長年培ってきた**「市場データの分析力」と「求職者心理（インサイト）の解読力」**。
これらを掛け合わせ、緻密な計算のもとで設計された、**ビジネスの課題を解決するための「戦略的ツール」**です。
私たちが手掛けたのは、単なるWeb制作ではなく、企業の未来を変える「採用成功」の記録です。 数多くの採用難関企業を救ってきた、私たちの実績の一部をご紹介します。
Policy：私たちの制作ポリシー
「綺麗なサイト」を作るのがゴールではありません。 「応募」という成果を生み出す、3つのこだわり。
多くの制作会社は「どう見せるか（How）」から入りますが、私たちは**「誰に（Who）」「何を（What）」**から入ります。 Web制作会社ではなく、求人のプロフェッショナルだからこそできる、徹底した「成果主義」のクリエイティブには、明確なポリシーがあります。
01. 徹底的な「ターゲット・ファースト」
「20代なら誰でもいい」という曖昧なターゲット設定では、誰の心にも刺さりません。 私たちは、ターゲットの年齢・性別だけでなく、「今の職場にどんな不満があるか」「将来どうなりたいか」「家族構成は」といったライフスタイルまで深くプロファイリング（ペルソナ設計）します。 そのターゲットがスマホでサイトを見た瞬間、「これは自分のための会社だ」と直感させる。そのための言葉選び、写真のトーン、配色を0.1秒単位で調整します。
02. ミスマッチを防ぐ「リアリティ（真実性）」
求職者が最も恐れているのは「入社してみたら、話が違った」というミスマッチです。 だからこそ、私たちは「良いこと」ばかりを並べた、上辺だけのデザインはしません。 仕事の厳しさや、泥臭い部分も含めて「企業のリアル」を誠実に伝えること。それが結果として、**「覚悟を持った人材」**からの応募を呼び込み、早期離職を防ぐ最強のフィルターとなります。 プロのライターとカメラマンが現場に入り込み、空気感そのものをデザインに落とし込みます。
03. 迷わせない「導線設計（UI/UX）」
どれほど魅力的なコンテンツがあっても、応募フォームが使いにくければ、求職者は離脱します。 特にスマホユーザーが多い求人領域において、「使いやすさ」は採用直結の重要課題です。 「応募ボタンの位置」「入力項目の少なさ」「ページ読み込み速度」。 これらを徹底的に最適化し、求職者の「応募したい」という熱量が冷める前に、アクションを完了させる仕組みを構築しています。
Success Stories：数字で見る、導入効果
「綺麗なサイト」はゴールではありません。 私たちは、応募数、採用単価（CPA）、面接率といった**「採用の数字」を変える**ことにコミットしています。 特に採用難易度が高いとされる業界での成功事例をご紹介します。
CASE 01：介護・福祉業界 (Nursing Care)
「きつい」イメージを払拭し、若手・未経験層の採用に成功。
- クライアント: 社会福祉法人 様（従業員数 50名規模）
- 課題: これまでは折り込みチラシや地域情報誌に頼っていたが、応募が60代以上に偏り、若手が全く採用できない。慢性的な人手不足で、現場の疲弊が限界に達していた。
- 施策:
- 自社採用サイトのリニューアル: 「職場の温かさ」と「研修制度」を動画とインタビューで可視化し、未経験者の不安を払拭。
- スマホ対応とIndeed連携: 若年層が検索するスマホでの閲覧・応募のしやすさを徹底追求。
- 導入成果:
- サイト公開後3ヶ月で、20代・30代からの応募が12件獲得。
- これまで1人採用するのにかかっていたコスト（CPA）を約60%削減。
- 「HPの雰囲気が良かった」という志望動機が増え、内定辞退率も低下。
CASE 02：医療・クリニック (Medical)
「条件」ではなく「理念」でマッチング。経験者看護師の採用を実現。
- クライアント: 専門クリニック 様（新規開院）
- 課題: オープニングスタッフ（看護師・医療事務）の募集。大手求人サイトに掲載したが、「給与」だけを見たミスマッチな応募が多く、面接の手間ばかりかかっていた。
- 施策:
- 看護師特化型LP制作: 院長の「医療に対する想い」や「ワークライフバランス」への考え方を深く掘り下げたランディングページを制作。
- ターゲット設定の修正: 「誰でも歓迎」から「経験を活かして、長く働きたい方」へメッセージをシフト。
- 導入成果:
- 応募総数はあえて横ばいに抑えつつ、**「経験者」比率が80%**に向上。
- 面接時のミスマッチが激減し、即戦力の看護師3名、事務2名の採用に成功。
- **採用コストは計画予算の80%**で達成。
CASE 03：物流・運送業界 (Logistics)
万年人手不足からの脱却。Web×リアル連携でドライバー確保。
- クライアント: 運送会社 様（トラック保有台数 30台）
- 課題: ドライバーの高齢化が進み、事業拡大のチャンスがあるのに人がいない。「3K（きつい・汚い・危険）」のイメージが先行し、求人を出しても反応がゼロの状態が続いていた。
- 施策:
- ドライバー専用求人サイト構築: 「給与明細例」や「1日のスケジュール」、「安全装備」を包み隠さず公開し、クリーンなイメージを訴求。
- Web×チラシのクロスメディア: サイトへのQRコードを載せた求人チラシを配布し、Webを使わない層とWebを使う層の両方にアプローチ。
- 導入成果:
- 公開初月から問い合わせが急増し、半年で8名のドライバー採用に成功。
- これまでWeb経由の応募はゼロだったが、応募経路の9割が自社サイト経由に変化。
- 求人媒体費をかけずに、自社サイトだけで応募が来る「ストック型」の採用体制が確立。
Creative Lineup：幅広い制作領域
Webサイトだけでなく、採用活動に必要なあらゆるツールをワンストップで制作します。
- 採用サイト / コーポレートサイト
- 求人特化型ランディングページ (LP)
- 会社案内 / 入社案内パンフレット
- 採用ピッチ動画 / インタビュー動画
- ロゴデザイン / ブランディングツール
その課題、デザインの力で解決します。
「今のサイトでは応募が来ない」「何から変えればいいかわからない」 まずは貴社の現状をお聞かせください。 過去の膨大な成功事例に基づき、最適なクリエイティブをご提案します。