「広告代理店の戦略」を、ダイレクトに「Web」へ落とし込む。 外注は一切なし。スピードと成果にこだわる、内製クリエイティブチーム。
一般的な求人広告代理店は、Web制作やパンフレット制作を外部の制作会社へ丸投げします。
しかし、これでは「営業マン」→「制作会社ディレクター」→「デザイナー」と伝言ゲームが発生し、当初の熱量や戦略が薄まってしまいます。ファインコミュニケーションは、**社内に専属のWebデザイナー、エンジニア、ライターを擁する「制作機能を持った代理店」**です。営業担当とクリエイターがデスクを並べ、リアルタイムで戦略を共有するため、意図通りのアウトプットが、圧倒的なスピードで完成します。
Concept：Webは「綺麗な飾り」ではなく「採用装置」である
私たちの制作するWebサイトやクリエイティブに、「ただ綺麗なだけ」のものは一つもありません。
すべてのデザインには、「ターゲットを振り向かせ、応募ボタンを押させる」ための明確な意図があります。
求人媒体で興味を持った求職者の8割以上が、企業のホームページを確認しに来ます。その受け皿となるWebサイトが魅力的でなければ、せっかくの広告費も無駄になります。 私たちは求人広告のプロとして、求職者の心理（インサイト）を熟知しています。「どんな写真なら安心するか」「どんな言葉なら意欲が湧くか」。 そのノウハウをWebデザインに実装し、「見た瞬間に働きたくなる」採用ブランディングを実現します。
Service Details：採用ターゲットを逃さない3つのツール
01. 自社採用サイト（オウンドメディアリクルーティング）構築
求人媒体の掲載期間が終わっても、残り続ける「資産」としての採用サイトを構築します。媒体のフォーマットに縛られず、貴社の魅力を自由に、深く伝えることが可能です。
- Indeed / Googleしごと検索 対応（クローリング対策）： 作成した求人ページが自動的に大手検索エンジンに読み込まれる構造（構造化データマークアップ）を標準実装。広告費をかけずに、オーガニック検索からの流入を最大化します。
- CMS（求人管理システム）導入： 社内で簡単に「求人票の追加・修正・公開/非公開」ができる管理画面を納品。制作会社への修正依頼コストをゼロにし、急な欠員募集にも即座に対応できます。
- 社員インタビュー・コンテンツ制作： 「先輩の声」や「1日の流れ」など、求職者が最も知りたい「職場のリアル」を伝えるコンテンツを企画・取材・ライティングまで一貫して行います。
02. 求人特化型ランディングページ (LP) 制作
「特定の職種を急募したい」「オープニングスタッフを大量採用したい」。そんなニーズには、1ページ完結型のランディングページ（LP）が最適です。
- 広告の受け皿（着地ページ）として最適化： リスティング広告やSNS広告から流入させ、余計なリンク（他ページへの遷移）を排除。ユーザーを「応募フォーム」一点に集中させる導線設計を行います。
- スマホファーストUI/UX： 求職者の9割以上はスマートフォンで閲覧します。指でスクロールしやすい縦長レイアウト、タップしやすい応募ボタンなど、スマホでの操作性を最優先に設計します。
- EFO（エントリーフォーム最適化）： 「入力項目が多いと面倒で離脱する」というデータを元に、必要最低限の項目に絞ったり、LINE応募と連携させたりすることで、応募完了率（CVR）を劇的に高めます。
03. 入社案内パンフレット・採用動画制作
Webだけでなく、リアルな採用現場（会社説明会、合同企業説明会、面接）で使うツールも、統一されたトーン＆マナーで制作します。
- 会社案内・入社案内パンフレット： Webサイトのデザインデータを流用することで、コストを抑えつつ、ブランディングの統一された高品質な紙媒体を制作します。
- 採用ピッチ動画・インタビュー動画： 文字だけでは伝わりにくい「オフィスの雰囲気」や「社長の熱量」を動画化。YouTube広告での配信や、説明会のオープニング映像として活用し、志望度を高めます。
Strength：なぜ、広告代理店の制作チームが選ばれるのか
① 完全内製による「スピード感」
採用市場は生ものです。「来週の媒体掲載に合わせてLPを公開したい」「競合が条件を変えたから、急いで修正したい」。 一般的な制作会社では数日かかる修正も、内製チームなら即日対応が可能です。ビジネスのスピードを止めません。
② 広告運用データに基づく「改善力 (LPO)」
「どのキャッチコピーがクリックされたか」「どの年齢層が閲覧しているか」。 私たちは広告運用チームと制作チームが密連携しているため、広告データから得られた知見を、即座にWebサイトの改善（LPO：ランディングページ最適化）に反映できます。「作って終わり」ではなく、「数字を見て育てていく」制作体制です。
③ 求人関連法規への「完全対応」
Web制作会社はデザインのプロですが、法律のプロではありません。うっかり「性別を限定する表現」や「最低賃金割れの表記」をしてしまうリスクがあります。 私たちは求人広告代理店として、職業安定法や男女雇用機会均等法などのコンプライアンスを遵守。リスクのない、かつ魅力的な表現を熟知しています。
FAQ：制作に関するよくある質問
Q. 原稿や写真は自分たちで用意する必要がありますか？
A. いいえ、丸投げで構いません。プロのコピーライターとカメラマンが取材・撮影を行います。もちろん、既存の素材がある場合はそれを使用してコストを抑えることも可能です。
Q. 制作期間はどれくらいですか？
A. LP（ランディングページ）であれば最短2週間〜、採用サイト（5〜10ページ程度）であれば1ヶ月〜1.5ヶ月程度が目安です。お急ぎの場合は特急対応もご相談ください。
Q. サイト公開後の修正や更新は自分でできますか？
A. はい、可能です。求人情報の修正や「お知らせ」の投稿など、頻繁に更新する箇所は、専門知識がなくても操作できる管理画面（CMS）を導入いたします。操作マニュアルもお渡ししますのでご安心ください。
「応募が来ない」サイトを、「採用できる」サイトへ。 Web診断・リニューアルのご相談も承ります。
現状の採用サイトの課題診断や、他社見積もりのセカンドオピニオンも可能です。 求人のプロが作るWebサイトの違いを、ぜひ実感してください。