「求人を出しても応募が来ない」「面接に来ない」「すぐに辞めてしまう」
これらは、決して「人材不足だから」の一言で片付けられる問題ではありません。その背景には、必ず**「媒体選定のミス」「ターゲットの不一致」「訴求メッセージのズレ」**が存在します。
私たちファインコミュニケーションは、単に求人媒体の掲載枠を販売するだけの代理店ではありません。 貴社の経営課題である「人材獲得」に対し、市場分析からターゲット設定、クリエイティブ制作、そして面接率の向上までを一貫してサポートする、採用特化型のコンサルティング・エージェンシーです。
私たちが提供するのは「枠」ではなく「採用成功」です
多くの企業様が、「とりあえず大手サイトに載せておけば安心」と考えがちです。しかし、有効求人倍率が高止まりする現代において、画一的な手法では求職者の心には響きません。 私たちは、**「採用活動＝マーケティング」**と捉えています。
商品を売るためにマーケティングが必要なのと同様に、企業が人材を選ぶのではなく、「企業が人材から選ばれる」ための戦略が必要です。 私たちは、広告代理店としての「客観的な視点」と、数多くの採用現場を見てきた「実践的なデータ」を武器に、貴社の採用コスト（CPA）を適正化し、「欲しい人材が、欲しいタイミングで採用できる」仕組みを構築します。
Service Details：採用を成功に導く4つのメソッド
01. 戦略的メディアプランニング（媒体選定）
日本には数え切れないほどの求人媒体が存在します。しかし、すべての職種・エリアに万能な媒体は存在しません。 「事務職なら大手Web媒体」「ドライバーなら地域密着紙」「専門職なら業界特化サイト」など、ターゲットの属性によって「普段見ているメディア」は異なります。
私たちは、特定の媒体を売るノルマを持っていません。だからこそ、フラットな視点で貴社のターゲットに最もリーチする媒体を選定できます。 時にはWebだけでなく、新聞折込チラシやポスティング、交通広告、あるいは「Indeed」や「Googleしごと検索」などのアグリゲート型求人サイトの運用など、オンライン・オフラインを問わず、最も費用対効果の高いプランニングをご提案します。
- 競合調査（相場分析）： 同エリア・同職種のライバル企業が「いくらの給与で」「どんな条件で」募集しているかを徹底リサーチ。勝てる条件を算出します。
- エリアマーケティング： その地域の有効求人倍率や人口動態を分析し、採用難易度を可視化します。
02. ターゲット・ペルソナ設計（ターゲット設定）
「明るくて元気な人」「やる気のある人」。このような曖昧なターゲット設定が、ミスマッチの元凶です。 私たちは、貴社が本当に必要としている人材像を明確にするため、詳細な**「ペルソナ設計」**を行います。
- デモグラフィック属性： 年齢、性別、居住地、家族構成など。
- サイコグラフィック属性： 仕事選びの軸（給与重視か、休み重視か）、現状の不満、将来の夢、趣味嗜好など。
「誰に」伝えるかが決まらなければ、「何を」伝えるかは決まりません。 徹底したヒアリングを通じて、「この人のための求人だ」と思わせるターゲット像を確立します。
03. 求人クリエイティブ・ライティング（原稿制作）
ターゲットが決まれば、次はその心に刺さる「言葉」と「デザイン」が必要です。 求人広告において、写真は「アイキャッチ（注目）」、キャッチコピーは「インタレスト（興味）」、そして本文は「アクション（応募）」を促す役割を持ちます。
- インサイトを突くコピー： ターゲットが抱える「転職の潜在的な動機（インサイト）」を刺激する言葉選び。
- コンプライアンス遵守： 職業安定法、労働基準法、男女雇用機会均等法など、頻繁に改正される法律を遵守。トラブルを未然に防ぎつつ、最大限の魅力を伝えます。
- プロカメラマンによる撮影： フリー素材では伝わらない、貴社の「リアルな空気感」を撮影。働くイメージを醸成します。
04. 採用フロー改善・面接コンサルティング
「応募はあるのに面接に来ない」「内定を出しても辞退される」。 これは媒体の問題ではなく、応募者対応（オペレーション）の問題です。求職者は複数の企業に応募しています。レスポンスが遅いだけで、他社に奪われてしまいます。
- 応募対応スピードの改善： サンクスメールの文面や、電話連絡のタイミングをアドバイス。
- 面接トレーニング： 面接官の態度や質問内容は適切か？ 企業の魅力を伝える場になっているか？ 面接の質を向上させ、承諾率を高めます。
Media & Methods：取り扱い媒体・手法
あらゆる採用ニーズに対応するため、多角的なアプローチを用意しています。
Web求人媒体（メディア）
リクナビNEXT、マイナビ転職、doda、エン転職、バイトル、タウンワークなど、主要な求人サイトを網羅。各媒体のキャンペーン情報や特性を熟知しています。
求人検索エンジン（アグリゲート型）
Indeed（インディード）、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索。 これらの「運用型広告」もお任せください。クリック単価の調整やキーワード選定を行い、無駄なコストを抑えて応募を獲得します。
地域密着型メディア・紙媒体
Webを使わない層（シニア層や主婦層など）に強い、フリーペーパー、新聞折込チラシ、ポスティング、地域情報誌の手配も可能です。
ダイレクトリクルーティング
待ちの姿勢ではなく、企業から求職者へ直接スカウトメールを送る「攻め」の手法（ビズリーチ等）の運用代行も行います。
Flow：導入から採用成功までの流れ
STEP 1. ヒアリング・課題抽出
現在の採用状況、過去の失敗事例、求める人物像、予算感などを詳細にお伺いします。
STEP 2. 市場調査・戦略立案
競合他社の動向や市場相場を調査し、「どの媒体で」「どのような訴求で」戦うべきかの戦略プランを策定します。
STEP 3. クリエイティブ制作（原稿作成）
専任のコピーライターとデザイナーが、ターゲットの心に響く原稿を作成します。写真はプロカメラマンによる撮影も可能です。
STEP 4. 媒体掲載・運用開始
原稿確認後、各媒体へ出稿します。運用型広告（Indeed等）の場合は、毎日のパフォーマンスを監視し、予算配分を調整します。
STEP 5. 効果検証・改善（PDCA）
「応募数」「面接数」「採用数」などのデータを分析。「なぜ良かったのか」「なぜ悪かったのか」を検証し、次回の採用活動やWebサイト改善に活かします。
FAQ：よくある課題と解決策
Q. どの媒体に出せばいいかわからない
A. 職種・エリア・時期によって正解は変わります。「とりあえず有名媒体」ではなく、過去のデータに基づき、最も応募確率の高い媒体を選定します。ニッチな職種であれば、あえて媒体を使わず「採用LP＋Web広告」をご提案する場合もあります。
Q. 採用コストをとにかく抑えたい
A. コスト削減には2つのアプローチがあります。「単価の安い媒体を選ぶ」か、「応募率（CVR）を上げて1件あたりの獲得単価を下げる」かです。私たちは後者を重視し、原稿の質を高めることで、結果的にトータルコストを下げる提案をします。
Q. 原稿を書く時間がない／書き方がわからない
A. すべて丸投げでお任せください。簡単なヒアリングシートにご記入いただくだけで、プロのライターが貴社の魅力を言語化した原稿を作成します。法律チェックも万全です。
「人が集まる」には、理由があります。 貴社の採用課題、プロの視点で分析させてください。
現状の求人原稿の無料診断も実施中です。 「他社でうまくいかなかった」「初めての採用で不安」 どのようなお悩みでも、まずは一度ご相談ください。