(物流・運送業 / ターゲット：ドライバー求職者・荷主企業 / 目的：人材採用・企業ブランディング)
目次
■ 制作概要・コンセプト
「物流＝ライフライン」という誇りを、視覚的インパクトで再定義する
物流業界、特にドライバー職は有効求人倍率が高く、慢性的な人手不足（2024年問題）という深刻な課題を抱えています。 求職者に選ばれるためには、従来の「きつい・汚い」というネガティブなイメージを払拭し、「日本の経済を支えるヒーロー」としての**EVP（従業員価値提案）**を明確にする必要があります。 トラックの機体ではなく「働く人の真剣な眼差し」にフォーカスし、ダイナミックな動きのあるレイアウトで、企業の成長性と仕事のやりがいを直感させるデザインを構築しました。
■ デザイン戦略（配色・フォント）
配色：ネイビーブルー (#0F2350) と セーフティオレンジ (#FF5722)
- 色彩心理： ベースカラーの深いネイビーは、物流企業に不可欠な「規律」「安全性」「誠実さ」を象徴します。
- アクセント： 補色である鮮やかなオレンジを使用。これは現場での安全ベストやヘルメットを連想させる「注意喚起色」であると同時に、企業の持つ「情熱」や「前進するエネルギー」を視覚的に訴求する役割を果たしています。
フォント：DIN Next (欧文) + ヒラギノ角ゴシック (和文)
- 欧文には、ドイツの工業規格から生まれた機能美あふれるフォント「DIN」を採用。数字やアルファベットの視認性が極めて高く、無骨でプロフェッショナルな印象を与えます。
- 和文はウェイト（太さ）のある「ヒラギノ角ゴ」を使い、力強いメッセージ性を担保しました。
■ UI/UX設計（レイアウトの意図）
「動き」を感じさせるスラッシュ（斜線）レイアウト
- 水平・垂直の安定したレイアウトではなく、あえて画面全体を斜めに切り取る「スラッシュレイアウト」を採用。
- 静止画の状態でも常に「右肩上がり」「スピード感」「荷物が移動している様子」を脳内で補完させるデザインにより、物流のダイナミズムを表現しています。
求職者を迷わせない「ダブルエントランス」
- トップページに入った瞬間、「荷主企業様はこちら」「採用情報はこちら」という2つの入り口（CTA）を明確に分離。
- 特に採用ページへの動線は、スマホ閲覧時に画面下部に追従するフローティングボタンとして配置し、興味を持った瞬間にエントリー画面へ遷移できるUXを実現しました。
■ マーケティング・SEO視点
※採用特化型のSEO戦略（HRマーケティング）
Googleしごと検索（Google for Jobs）への構造化データ対応
- 採用ページには必須となる JobPosting の構造化データを実装しました。
- これにより、Google検索で「ドライバー 求人」と検索された際、検索結果の上部にある求人専用枠（Googleしごと検索）に自社の募集要項が直接表示されます。求人媒体に頼らず、自社サイト経由での応募（オーガニック応募）を増やすための最重要施策です。
- 「給与」「勤務地」「雇用形態」などの必須項目をクローラーが正確に読み取れるよう、コードレベルで最適化しています。
エリア × 車種 × 働き方 のロングテールSEO
- 「運送会社 求人」というビッグワードだけでなく、「〇〇市 4tトラック ドライバー」「〇〇県 ルート配送 土日休み」 といった、具体的で確度の高い検索キーワードでの上位表示を狙いました。
- 職種ごとに個別のランディングページ（LP）を作成し、それぞれのページタイトルと見出し（hタグ）に地域名と車種名を網羅。ニッチな検索需要を漏らさず拾い上げる設計です。
オウンドメディアリクルーティングの強化
- 求職者が最も気にする「ブラック企業ではないか？」という不安を払拭するため、「1日のスケジュール」「先輩ドライバーの給与明細例」「安全講習の様子」などのコンテンツを拡充。
- これらはSEOコンテンツとして機能するだけでなく、面接時の歩留まり（辞退率の低下）にも貢献します。
表示速度の高速化（Core Web Vitals対策）
- 求職者の多くは移動中や休憩中にスマホで閲覧します。回線環境が悪い場所でもサクサク表示されるよう、動画背景を軽量なWebM形式に変換し、遅延読み込みを徹底。
- ページの読み込み速度（LCP）を1.5秒以内に抑えることで、Googleからの評価を高め、ユーザーの直帰を防いでいます。
EFO（エントリーフォーム最適化）による離脱防止
- トラックドライバーなど現場職の方にとって、スマホでの長い文字入力はストレスです。
- 履歴書のアップロード機能をつけつつ、必須項目を「名前・電話番号・保有免許」の3点のみに絞った「カンタン応募フォーム」を設置。CVR（応募完了率）を最大化する設計にしています。
【用語解説】
- EVP (Employee Value Proposition)： 企業が従業員に提供できる価値（給与、やりがい、環境など）。
- Googleしごと検索 (Google for Jobs)： Googleの検索結果に求人情報を表示する機能。無料で掲載できるため採用コスト削減に繋がる。
- JobPosting： 求人情報を検索エンジンに伝えるための構造化データ。
- オーガニック応募： 求人広告費をかけず、自然検索から自社サイト経由で来る応募のこと。
- 歩留まり： 応募から面接、採用、入社に至るまでの各プロセスの通過率。
